Ontslag header

Outplacement in 4 stappen

Je raakt je baan kwijt. Hoe nu verder?
Je hebt een transitiebudget voor outplacement en wat nu?
Het roer om, next step of tja....wat eigenlijk?
Herstellende van een burn-out en ontslag?

Outplacement in 4 stappen heeft maar één doel: bij einde dienstverband (om wat voor reden dan ook) een nieuwe stap zetten en/of bestemming vinden in je loopbaan en leven. Een nieuwe baan, een studie of starten als ZZP? Het outplacementtraject is een combinatie van herbezinnen en actiegerichte stappen zetten.

Wat levert 'Outplacement in 4 stappen' je op?

  • je weet hoe van A naar B te komen en wat je daarvoor hebt te doen;
    of dit nu een baan is of starten als ZZP
  • je weet welke functies realistisch haalbaar zijn en hebt een plan B
  • je beheerst LinkedIn en relevante social media om te zoeken en gevonden te worden
  • je hebt een persoonlijk rapport met jouw talenten top 5 plus functie mogelijkheden
  • je kunt jezelf krachtig presenteren op een manier die bij jou past
Ik wil me herbezinnen en weten hoe ik moet solliciteren anno nu!

Ontslag?

Alles wat je moet weten bij (naderend) ontslag!

Gratis e-book

Outplacement in 4 stappen:

Stap 1: van gisteren naar morgen: over verlies, verwerking en herbezinning
Stap 2: jouw talent en wie je bent
Stap 3: focus, personal branding en oriënteren
Stap 4: solliciteren, social media, jobsearch, ZZP ja of nee

Het doorlopen van deze stappen is maatwerk en afgestemd op jouw vraag en situatie.

  • individuele afspraken op kantoor of in de natuur met een door de wol geverfde loopbaanprofessional
  • praktische hulp van social media expert en jobsearcher
  • maatwerkopdrachten afgestemd op je persoonlijke situatie; geen standaard modules
  • Talentscan of Werk & energie analyse
  • deelname aan workshop ‘Solliciteren is (net)werken’
  • persoonlijke inlog voor een database met vacatures, plan B opties en opleidingen
Ontslag? Eerst bijkomen of direct in de actie?

Tevreden klanten

Toen ik aan het outplacementtraject begon wist ik totaal niet welke kant ik op wilde. Ik wilde eigenlijk iets heel anders dan het werk dat ik altijd deed in loondienst, maar wat? Het resultaat is dat ik als ZZP-er ben gestart nadat ik alles goed op een rij heb gezet. Ik ben geneigd om idealistisch te zijn en iets teveel te dromen en Esther zet me dan met beide benen op de grond....lees verder

Gwen K.| persoonlijk begeleider

Vraag: ZZP ja of nee?

Lees verder

Ik wilde weten wat ik leuk vind in een baan en welke randvoorwaarden er nodig zijn om in de juiste werkomgeving actief te zijn. De gesprekken, de buitenafspraak en de werkenergie analyse plus testen gaven mij de bevestiging dat ik de juiste functie beoefen. Maar ik weet nu ook waarom.

Robin K.F. | Quality assurance specialist

Vraag: Wat zijn mijn randvoorwaarden voor een leuke nieuwe baan?

Lees verder

Info & kosten outplacement in 4 stappen

Meer weten over 'Outplacement in 4 stappen'?
bel of mail mij