Kostenvergoeding voor loopbaan- en coaching
Betalende werkgever
CAO & ontwikkelbudget
Vaak is er vergoeding voor (loopbaan)coaching mogelijk. Organisaties zien steeds vaker het belang van vitale en gezonde medewerkers in. Ook wel duurzame inzetbaarheid genoemd.
Daarmee is de kans groot dat er in je CAO is vastgesteld dat er een jaarlijks budget wordt gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling of vitaliteit coaching. Na overleg met je werkgever kun je dit vrij besteden aan coaching of loopbaan begeleiding.
Overleg met je manager of de directeur
Binnen HRM is er vaak een opleidings- of bijzonder budget beschikbaar wat je mag besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Realiseer je dat coaching in vergelijking met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling (zoals scholing en training) goedkoper en bijzonder effectief is voor organisaties. Niet alleen jij, maar ook je werkgever heeft er veel plezier van een als jij positief en vitaal in het leven staat, zowel privé als op het werk. Vergoeding kosten coaching is dus een investering die loont!
Belastingaftrek voor werkgevers
Voor werkgevers geldt dat de vergoeding kosten (loopbaan)coaching valt onder gerichte vrijstellingen. Het bedrag is aftrekbaar als zakelijke uitgaven.
Particulieren
De kosten voor een coachingstraject kun je als particulier inclusief de btw aftrekken van de belasting onder de noemer scholingskosten. Tenminste als het doel ervan het verkrijgen van een (nieuwe) baan is of als leertraject gericht op je functioneren. Meer informatie kun je opvragen bij de belastingdienst.
Daarnaast zijn er met regelmaat subsidies voor bepaalde doelgroepen beschikbaar. Kijk hiervoor bij de website van de Rijksoverheid.
ZZP-er
Coachingskosten zijn voor ondernemers en ZZP-ers fiscaal aftrekbaar. De coaching dient te zijn gericht op een financieel-economische verbetering van je positie in de maatschappij.
De belastingdienst formuleert dat in een toelichting als volgt:
“Bij de beoordeling van de vraag of kosten aftrekbaar zijn, letten wij op het motief waarmee u kosten hebt gemaakt. Als duidelijk is dat u de kosten volledig hebt gemaakt voor de zakelijke belangen van uw onderneming, accepteren wij de kosten als aftrekpost.”
Kostenvergoeding voor stress en burn-outbegeleiding
Betalende werkgever
Coaching wordt veelal ingezet en vergoed bij stress gerelateerde klachten, regelmatig ziekte verzuim en volledig ziekte uitval.
Neem zelf initiatief om een coachbureau te zoeken en een offerte aan te vragen. Door met een concreet voorstel te komen bij je werkgever (of bedrijfsarts; deze adviseert namelijk de werkgever/leidinggevende) maak je het laagdrempeliger om akkoord te krijgen. Het kan ook zijn dat je werkgever of bedrijfsarts met een vast coachbureau werkt. Vraag dan na of een coach naar eigen keuze ingezet mag worden.
De bedrijfsarts heeft overigens een adviserende rol naar de werkgever. De leidinggevende beslist al dan niet in overleg met HR.
Langer dan 6 weken ziekgemeld?
Dan gaat de Wet Verbetering Poortwachter een rol spelen. In deze wet staat beschreven wat zowel jij als je werkgever dienen te doen bij uitval door ziekte en bij re-integratie naar werk. De site van het UWV geeft hier duidelijke informatie over; www.uwv.nl .De bedrijfsarts of arbodienst maakt een probleem analyse. Deze wordt vervolgens naar de werkgever gestuurd. Uiterlijk in week 8 dient de werkgever een plan van aanpak op te stellen. De probleemanalyse is hierbij leidend. Als de bedrijfsarts en/of werkgever positief staan tegenover stress/burnoutcoaching wordt dit opgenomen in het plan van aanpak.
Lastig om aan je werkgever kostenvergoeding te vragen voor coaching?
Bedenk dan dat coaching bijdraagt aan jouw herstel en werkhervatting! Het NRC heeft onderzoek gedaan én bevestigt of de bewering van het Zilveren Kruis klopt dat het een werkgever ongeveer € 60.000,- kost aan verzuim als een werknemer met een burnout uitvalt.
Klik hier om het artikel te lezen wat het de werkgever kost als een werknemer uitvalt door een burnout.
Wil je overleg of advies over jouw situatie en wat te doen? Bel of mail me gerust! Ik denk graag met je mee wat voor jou de beste oplossing is.
Kostenvergoeding bij ontslag: transitie/ontslag vergoeding
Er wordt onderscheid gemaakt tussen transitie-en ontslagvergoeding.
Klik op deze link voor meer tekst en uitleg.
Let bij de onderhandeling over je VSO of het afgesproken bedrag inclusief of exclusief 21% btw is.
Je bent zelf ten allen tijde verantwoordelijk of bovenstaande informatie voor jou van toepassing is. Er kunnen geen rechten worden verbonden aan de informatie op deze pagina.
