Spoor 2-traject: re-integratie bij een andere werkgever
Wanneer een medewerker langdurig ziek is en terugkeer naar de eigen functie of ander werk binnen de organisatie niet haalbaar blijkt, is de werkgever verplicht om re-integratie in het Tweede Spoor op te starten. Dit betekent: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever.
Een Tweede Spoor-traject is onderdeel van de Wet verbetering poortwachter (WvP) en start meestal na één jaar ziekte, vaak op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek. Spoor 1 en Spoor 2 kunnen tijdelijk naast elkaar lopen, totdat duidelijk is of terugkeer intern mogelijk is. Het UWV controleert of het re-integratieproces goed is doorlopen. Onderdeel hiervan is een compleet en zorgvuldig verzuimdossier, inclusief rapportages van het Spoor 2-traject.
Hoe ziet een Tweede Spoor-traject eruit?
1. Start: intake en driegesprek
We starten met een intake om de situatie, belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker helder te krijgen. Hierbij nemen we het arbeidsdeskundig rapport en/of de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) van de bedrijfsarts als uitgangspunt. In een driegesprek met medewerker en werkgever stemmen we doelen, aanpak en verwachtingen af. Vervolgens ontvang je een offerte op maat.
2. Zelfonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie
In deze fase vergroot de medewerker het inzicht in zichzelf en in kansrijke richtingen op de arbeidsmarkt. Thema’s die aan bod komen:
Kwaliteiten, vaardigheden en motivatie
Oriëntatie op passende functies en sectoren
Bijscholing of omscholing waar nodig
Updaten van cv en LinkedIn-profiel
3. Actieve arbeidsmarktbenadering
De medewerker gaat op een realistisch tempo aan de slag met het verkennen van de arbeidsmarkt. Ik ondersteun hierbij met:
Jobhunting en netwerkactivering
Sollicitatietraining en presentatievaardigheden
Voorbereiding op gesprekken en eventueel proefplaatsing
4. Nieuwe baan en afronding
Het doel is een duurzame, passende functie bij een andere werkgever, binnen de mogelijkheden van de medewerker. Indien gewenst bied ik nazorg in de eerste werkweken, zodat een goede landing mogelijk is.
Maatwerk in begeleiding
Iedere situatie is anders. Daarom zet ik uiteenlopende werkvormen in, afgestemd op de persoon en fase van het traject:
Coaching, oefeningen en tests om inzicht te vergroten
ChatGPT als slimme sparringpartner bij oriëntatie en sollicitaties
Oefeningen voor mindset, veerkracht en stressregulatie
Mindfulness-technieken om met onzekerheid en verandering om te gaan
Praktisch netwerken en leren kansen creëren
Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op duurzame resultaten.
Praktische informatie
Duur
Een Spoor 2-traject loopt in de regel tot het einde van het tweede ziektejaar. Meestal start het traject met een looptijd van zes maanden. Verlenging is in overleg mogelijk.
Kosten
De kosten van het traject worden volledig gedragen door de werkgever, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen volgens de WvP.
Waarom kiezen voor Esther?
Een Tweede Spoor-traject vraagt om meer dan het zoeken naar vacatures. Het vraagt om zorgvuldigheid, deskundigheid én menselijke aandacht. Als Noloc-geregistreerd loopbaanprofessional bied ik:
Ruime ervaring met Spoor 2 en re-integratievraagstukken
Korte lijnen en één vast aanspreekpunt voor werknemer én werkgever
Rapportages die voldoen aan de eisen van het UWV
Aandacht voor de mens achter het dossier: herstel van energie, zelfvertrouwen en perspectief
Mijn begeleiding is realistisch, warm én resultaatgericht — met oog voor de belangen van alle betrokkenen.
Meer weten over Spoor 2-begeleiding?
Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
